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Millennials: soltanto il 29% si sente coinvolto sul posto di lavoro

Oggi i millennials sono la principale componente della forza lavoro negli Stati Uniti. Il loro scarso livello di coinvolgimento sul posto di lavoro è una grande preoccupazione per le aziende che si stanno interrogando su come intervenire a risolvere questo problema. Una ricerca condotta da Gallup ha evidenziato che soltanto il 29% dei millennials si> Read more

Adaptive learning

Adaptive Learning: una nuova sfida per le aziende

Il termine adaptive learning (letteralmente “apprendimento adattivo”) indica l’insieme delle soluzioni tecnologiche e metodologiche finalizzate a personalizzare l’esperienza di apprendimento in modo automatico sulla base delle specificità del target di riferimento. L’autoformazione online è un metodo di acquisizione delle conoscenze in continua crescita; le aziende nell’ultimo decennio si sono focalizzate sulla costruzione di patrimoni formativi> Read more

Dall’ “E” al “M”-learning

Un’evoluzione naturale dell’e-learning al passo con i tempi. È possibile eliminare qualsiasi vincolo all’apprendimento ? Fruibili e portatili i dispositivi tablet e smartphone realizzano la nuova comunicazione just in time della formazione per le nostre imprese. Il Mobile Learning, un passo avanti Parlare di mobile allude alla percezione di un fare dinamico che accompagna la> Read more

Informal learning: un apprendimento senza “giacca e cravatta”

La diatriba tra formalità e informalità risulta essere oggi un’associazione riduttiva per un fenomeno in crescita come l’e-learning. Potremmo  riferirci invece alla tensione originaria dell’uomo a sviluppare un apprendimento mimetico piuttosto che ordinario. Non è forse vero che memorizziamo maggiormente osservando ciò che ci circonda? La prospettiva che ci interessa è dunque la convergenza dei> Read more